Współczesne firmy są coraz bardziej świadome wagi umiejętności miękkich i chętnie w nie inwestują. Raport PwC What’s on the mind of CEOs in Central and Eastern Europe” pokazuje, że 90% prezesów twierdzi, że organizacje powinny uczyć się umiejętności miękkich. Niektóre z najszybciej rozwijających się ról (sprzedaż, obsługa klienta, UX) są w dużej mierze oparte na umiejętnościach miękkich. Środowisko VUCA (zmienność, niepewność, złożoność i niejednoznaczność), w którym obecnie działa większość firm, jest kolejnym wyzwaniem powodującym zwiększoną potrzebę rozwoju umiejętności miękkich.
Podstawą kompetencji miękkich jest inteligencja emocjonalna (IE). TalentSmart przeanalizował IE wraz z 33 innymi ważnymi umiejętnościami w miejscu pracy i odkrył, że:
„Spośród wszystkich ludzi, których badaliśmy w pracy, odkryliśmy, że 90% najlepszych pracowników ma również wysoki poziom inteligencji emocjonalnej” – mówi dr Travis Bradberry.
Zwiększenie inteligencji i umiejętności miękkich pracowników pomaga budować lepsze, bardziej satysfakcjonujące i wydajne środowiska pracy.
Więcej artykułów w wybranym temacie:
Cztery razy szybciej
Atuty i ograniczenia wirtualnej rzeczywistości w szkoleniach. VR w szkoleniach z kompetencji miękkich w pigułce – przeczytaj artykuł eksperta IDEACENTER opublikowany …
Dlaczego nasze filmy VR/360 są tak realistyczne?
Co mówią nasi kursanci? „Przeprowadziliście bardzo dobry „wywiad środowiskowy” – pokazaliście to, co przeżywamy na co dzień. Jestem pod wielkim …
Raport PwC – VR w szkoleniach
Dzięki niedawno opublikowanemu raportowi PwC, po raz pierwszy poznaliśmy obiektywne i mierzalne dane na temat efektywności szkoleń miękkich prowadzonych przy …